我5月26号上班，6月23号签的合同，但入职日期还是5月26，合同是2年，合同都在公司手里，3份，我7月4号确定怀孕，公司会解雇我么
更新时间：2017-07-17 11:56:29人浏览
问题描述：
我5月26号上班，6月23号签的合同，但入职日期还是5月26，合同是2年，合同都在公司手里，3份，我7月4号确定怀孕，公司会解雇我么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-07-16 20:47:30
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可以要求的。那你必须提供证据。
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你好，没有法律规定，建议协商解决。
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您好您咨询的问题没有授权电话
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建议慎重，这是违法的，严重涉嫌犯罪 。
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