工伤问题的人事争议仲裁
更新时间：2017-07-14 18:14:26人浏览
问题描述：
2016年3.14在上班途中发生的交通事故，对方全责，住院时间39天.2017年4月6日经鉴定为9级伤残，2017年5月18日发出的冲裁申请书，请问这仲裁申请书是不是已经超时，在网上查询，是指从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应该从何时算起。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
2017-07-14 18:14:26
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