公司单方面降薪是否可以仲裁
更新时间：2017-07-07 10:23:07人浏览
问题描述：
公司今年年初重新制定了一份绩效考核制度，强迫部门员工签字，我们签署了自己的名字，本月找我们面谈，因考核为完成指标要求给部门三个员工降薪（本部门正式员工只有三人），分别是从6000降到3000,4000降到3000,3500降到南京最低工资标准，降薪标准和方法和制度上规定的不完全一致，制度上相关内容非常模糊。我们都表明意见不同意降薪，但是公司说会依旧事实降薪，请问我们可以申请劳动仲裁吗，胜诉的可能性大吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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