在公司仓库工作一年多了，公司没有和我签订过劳动合同，现在仓库撤掉了，公司要求我去店铺做销售，我不同意去，公司没有给我交保险，但是每月都把保险补到我工资里了，像这种情况，我选择离职，会得到什么
更新时间：2017-07-03 00:06:13人浏览
问题描述：
在公司仓库工作一年多了，公司没有和我签订过劳动合同，现在仓库撤掉了，公司要求我去店铺做销售，我不同意去，公司没有给我交保险，但是每月都把保险补到我工资里了，像这种情况，我选择离职，会得到什么补偿呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈柳坤律师
盟
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2017-07-03 00:06:13
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