在服装厂上班，去申请离职，老板说按厂纪厂规是现在申请要下个月才能离职，否则按旷工算，旷工三天做自动离职处理，也就是不给我之前的工资，那我如果去要能不能要到？他会不会反过来说我给他造成了损失然
更新时间：2017-07-24 07:07:37人浏览
问题描述：
在服装厂上班，去申请离职，老板说按厂纪厂规是现在申请要下个月才能离职，否则按旷工算，旷工三天做自动离职处理，也就是不给我之前的工资，那我如果去要能不能要到？他会不会反过来说我给他造成了损失然后要求我给他赔偿？我们未签订劳动合同。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2017-06-15 11:39:14
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（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
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