过去我每月发到存折的工资都比较稳定43005000,其中4300是每个月的保底工资,分两次发放,十五号发2550左右二十五号发一千八百左右,超出每月工作量170个小时按6元每小时加入到二十

更新时间:2017-05-26 11:25:31人浏览
问题描述:
过去我每月发到存折的工资都比较稳定4300-5000,其中4300是每个月的保底工资,分两次发放,十五号发2550左右二十五号发一千八百左右,超出每月工作量170个小时按6元每小时加入到二十五号一起发放叫做绩效工资,最多的时候也就二千五,现在还是做一样的工作,只是划分为另一部门管理,结果每月二十五号发放的绩效工资少了差不多一千块,这种情况算不算违法,我在公司工作了十八年,快五十岁了,签订了无固定期限劳动合同,有没有法律保障
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪险峰律师 咨询我
服务地区-广东珠海·电话-139-0287-6329
1、根据你所说的情况,用人单位降低劳动者的工资,该行为涉嫌违法,你可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金; 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
2017-05-26 11:25:31
拓业事务所律师
服务地区-广东佛山
可以到劳动局投诉
2017-05-25 09:58:06
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