我是一个实习生，今年六月中旬才可以拿到毕业证，现在一家私营的教育辅导机构上班，之前签了一份实习生协议，本应该干到学生们这学期期末考试结束，但是最近打算辞职了，因为妈妈身体不好，想回家照顾她，
更新时间：2017-05-24 15:58:59人浏览
问题描述：
我是一个实习生，今年六月中旬才可以拿到毕业证，现在一家私营的教育辅导机构上班，之前签了一份实习生协议，本应该干到学生们这学期期末考试结束，但是最近打算辞职了，因为妈妈身体不好，想回家照顾她，协议中说，中途离职不发放任何工资，除非找到合适的人代替，可是我急着要回老家，等不了那么久，如果我现在跟老板说我干到这个月过去就不干了，然后我不等找到新人就直接走了，会不会怎样？而且上个月底我有一次发着39度高烧，老板还要求我工作，不能请假，这算不算危及我的人身安全？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，根据法律规定，工资应当按月足额支付，即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。单位没有与劳动者签订合同违法，劳动者可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。
2017-05-24 15:45:49
服务地区-广东广州
您好，该协议中约定的“中途离职不发放任何工资，除非找到合适的人”的约定是无效的，建议向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
2017-05-24 11:02:41
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