这个逻辑成立吗
更新时间：2009-03-13 09:50:50人浏览
问题描述：
我爸在一单位干了十多年了，没签过劳动合同，05年在一次单位的劳动中高血压脑梗了，被工友送回家，治疗三个月。三个月后去上班，经理不让上了，说有什么想法提出来。我爸就提能否每月领点生活费，经理没同意，我爸就一直找他要说法，三年里单位第一年给了4000块，第二年给了2000块，第三年给了500块，我爸看人家不想解决就仲裁了。
我这样想，我爸和单位有了事实劳动关系，单位应当签合同的但没签，现在单位无正当理由不让我爸上了，这是单位违法，不会影响我爸和单位的劳动关系的存续。所以我爸现在和单位还存在劳动关系。我的这个逻辑成立吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
要看证据情况，如果单位拿不出已经与你爸解除了劳动合同的证明，就应当认定还存在劳动合同关系。
你爸属于工伤，单位应按工伤赔偿的。
你这个案子时间已经放的太长，牵扯可能过诉讼时效的问题，处理起来难度较大，关键在于取证。
2009-03-13 09:50:50
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