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上班途中摔伤 算不算工伤？
刘先生反映：我昨天早晨上班途中不小心把腿摔伤了，到单位申报工伤时被拒绝，称只有与机动车出事故才能算工伤，请问是否有这样的规定呢？解答：《工伤保险条例》对该种情形
工伤责任认定
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在下班途中发生交通事故，受伤职工同等责任的可以申请工伤认定，符合《工伤保险条例》第十四条(六）款认定工伤的范围。具体条款如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当
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下班途中遇车祸，是工伤吗？
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工伤案例
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上下班途中出车祸算不算工伤
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交通事故工伤赔偿
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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
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根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
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你好，属于意外。。。
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你好，要结合你在此次事故中的责任大小等因素综合分析
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可以申请，上下班途中两小时内都属于工伤
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员工上下班途中受伤是工伤
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老板故意不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬，且支付赔偿金；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，收到裁决书后十五日内不向人民法院起诉的，裁决书发生法
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可以详询医保部门
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法律分析：酒店打工不给工资投诉渠道有：1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门投诉、控告；2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，试用期有工资，可以申请劳动仲裁
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老板拖欠工资，可以申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能面临无法及时获
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提前走并履行通知义务，无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知也可解除，无需赔偿。若违法解除或违反保密
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领导私自罚员工钱违法，去领导家吃饭不犯法但需经同意。根据《工资支付暂行规定》，公司无权对职工进行罚款，除非劳动者给公司造成损失。而去领导家吃饭属于私人行为，需经
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