没办理离职手续，已经旷工四天了，公司还会发工资吗？我已经做够一个月了，下个月才旷工四天，旷工的第四天是发工资的日期，公司还会支付上个月的工资给我吗？
更新时间：2017-05-05 21:54:40人浏览
问题描述：
没办理离职手续，已经旷工四天了，公司还会发工资吗？我已经做够一个月了，下个月才旷工四天，旷工的第四天是发工资的日期，公司还会支付上个月的工资给我吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
您好，公司应当支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同签订后，如果员工想要辞职的，具体辞职通知依照下列规定进行确定：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要发工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
拖欠可投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与用人单位协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购房蓝皮合同具有法律效力。需确保合同内容合法，遵守相关法规，并办理登记备案。若合同内容不合法或未备案，可能导致合同无效或不能对抗第三人，影响权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以取消。当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
常见的处理被诱导签署合同问题的方式包括收集证据、与对方协商、寻求专业法律帮助等。选择时，应先评估证据充分性，再尝试协商，若无果则考虑法律途径。每种方式都有其适用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于职业技术机构不退费的问题，常见的处理方式包括协商、投诉、起诉等。首先，可以尝试与职业技术机构进行协商，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，可以向相关部门投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，可以以合同欺诈为由撤销合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、自业主拖欠物业费开始，物业服务企业应在三年内起诉业主，具体起诉时间由物业服务企业自行决定。一般情况下发现业主拖欠物业后，物业服务企业会向业主发出催缴物业费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，定金具有担保性质，违约方一般不支持返还。但是不可抗力因素或其他原因导致合同无法履行可以申请返还
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你具体事情的情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
