关于劳动薪酬的计算是否合理
更新时间：2017-05-04 17:12:20人浏览
问题描述：
公司新出台薪酬计算方式不知道是否合理，只计算工作日，休息日不计算工资，国家规定节假日不计算工资。例如：一周上班6天，单休一天，五一放一天，单休的假期和五一的假期均不带薪。想请问一下这样是否合理？一开始是按照一个月计算，单休和国家规定节假日是带薪的，只除掉请假那天的工资，突然之间变更为这样的薪酬计算方式。已经在公司工作3个月左右了，现在才准备了劳动合同，而且准备的劳动合同上是写着公司应该给予我们法定休假日，年休假，婚假，丧假，探亲假，产假，看护假等带薪假期，并且要按照合同约定的工资标准支付工资。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-05-04 16:35:48
服务地区-广东佛山
如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-05-04 17:12:20
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