关于没有签劳动合同，辞职的问题
更新时间：2017-05-02 15:02:30人浏览
问题描述：
我在这间厂上2个半的月，工资又是压一个月的，然后这间厂每月给员工休息的天数只有那么一两天，而且我的职位更抠人，一个月只有一天，然后我是刚毕业出来找工作的，但是我进这间厂时只写个人资料，没有签劳动合同，临时接到通知要回去培训，然后我就提前30以书面形式通知了上级老大，但是上级老大一直没有签字，请假也不行，故意拖延我的时间，而且还要我招个人来代替我才可以走，然后我也听他的话就招个人进来做了，但是那个人做做又不做，所以如果我自离的话就没有工资收的，所以我应该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职吗？怎么辞职呢？劳动者在和用人单位经过了试用期双方之间达成一致之后可以签订劳动合同成为正式的劳务关系，劳动合同的签订都是有时间期限的，下面
劳动合同知识
人浏览
签订劳动合同的十大注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得强制控制劳动者人身自由，你的情况可以直接到劳动局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同需支付劳动者双倍工资，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1，没签劳动合同，从你上班的第二个月开始，要支付你双倍工资；
2，双倍工资和上个月的工资，可以申请劳动仲裁；
3，由于你没有签订劳动合同，因此，需要你提供上
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司的说法是合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天即可解除并结算工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，电动车以租代购合同在特定条件下是可以撤销的。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同中存在退车条款，您应按照约定操作。若无此条款，但双方能协商一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可用以下处理方法：1、驾校如果拒绝退学费或者是退费不合理的情况，学员是可以找到驾校的主管部门，也就是道路运输管理局投诉。这种方法比较快速有效，即便学员没有培训合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么需要处理的呢，婚姻吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同诈骗一般不能要求违约金，但可以要求赔偿损失。依据《刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是以非法占有为目的的行为，涉及刑事责任。如不及时处理，除了财产损失，还可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买房定金处理方式多样。常见方式包括：协商退还、扣除违约金后退还、双倍返还等。选择方式需根据具体情况判断，如责任归属、合同约定等。建议咨询专业律师，确保权益得到最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以先和对方协商一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，两年时间算默认合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
