因单位经营困难取消出纳岗位，将我转为其它岗位，不适合离职，但后来得知其他店并没取消出纳岗，这是企业使用非法手段吗
更新时间：2017-04-28 19:38:10人浏览
问题描述：
因单位经营困难取消出纳岗位，将我转为其它岗位，不适合离职，但后来得知其他店并没取消出纳岗，这是企业使用非法手段吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调离岗位降低待遇，警惕企业逼迫式辞职
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第２７条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重
辞职
人浏览
员工自己辞职后，如果想要自己缴社保，以下是最常见的两种：一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调离岗位降低待遇...警惕企业逼迫式辞职
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第２７条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重
辞职
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
新劳动法辞职赔偿1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般不能调整岗位，具体看劳动合同如何约定！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系纠纷有诉讼时效，一般为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若不及时处理，可能丧失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提供证据申请减免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社保部门查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是仲裁劳动纠纷吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
