员工赔偿、提交公司培训费用的问题

更新时间:2017-04-28 16:43:16人浏览
问题描述:
1919酒水店要求入职员工签订一个工作协议,里面有提到工作时间,店面的酒水被偷,员工照销售价格赔偿,合理合法吗?如果已经签订这样的协议,店面的酒水被偷,需要原价赔偿吗?还有入职员工就职不够三个月,提出辞职的需要支付1915元的公司培训费用。这是合理合法的吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
然铨律所律师
服务地区-广东佛山
您好,不合法的。如果发现用人单位有违法行为可以收集证据到劳动局投诉处理。
2017-04-28 16:36:47
需要什么样的证据才是有用的证据泥?签订的那份违法的协议?但是那份协议在公司的那里,不在本人手上。电话录音可以吗?
追问 2017-04-28 16:41:38
您好,是可以的,如需进一步帮助可以来电
追答 2017-04-28 17:04:34
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
2017-04-28 16:38:46
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好:根据具体伤情而定 建议到专业鉴定机构做伤残等级鉴定进而确定赔偿的标准。
2017-04-28 16:43:16
张逸律师
服务地区-广东佛山
员工只要正常履行工作职责,不应当承担单位的意外经济损失;关于培训费用,若有实际参加培训且用人单位事实上支出了培训经费,也与员工签订了专项培训服务协议。
2017-04-28 16:39:07
参加培训的时候没有说明入职培训是需要交培训费用的,但是培训完之后要求签订的协议。这样合理合法吗?就是一般的入职培训。
追问 2017-04-28 16:49:37
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