公司变相裁员，我该如何应对

更新时间：2020-03-08 04:47:41人浏览

问题描述：

我在公司工作了10几年了，现在公司突然提出要转型，让我自己承包现有工作，并且自己辞职，也不给任何补偿。如果不签也不辞退我。就把我调离到其他城市上班。或者只给1000的工资让我每天打卡上班。我不承包，公司就会找外面人承包，也不给我活干，就耗着我我担心公司这样耗我一年，只给1000元的工资，然后在1年后再辞退我，这样就赔偿的很少了还有我不想被调到其他城市工作，我可以不去吗签署的合同中有这几条霸王条款，细则如下：第3条：甲方因工作需要有权对乙方的工作岗位或工作区域进行调整，涉及合同变更的，乙方到新岗位报到后30个工作日内主动与相关负责人签订变更协议，过期不签的，视同乙方完全接受新岗位的所有变更事项。如果乙方超过甲方要求时间未到新岗位报到又不向公司说明情况的，按旷工处理。第六条：甲方依法规定工作时间，乙方必须遵守执行。第7条：双方约定，甲方部分高级管理人员（包含但不限于副经理以上人员），专职司机，文秘人员，市场营销人员（包含但不限于分公司，办事处业务人员，导购员，市场推广人员等），技术服务人员（包含但不限于分公司，办事处的服务工程师），司机，仓储人员，保卫及部分非生产值班人员和其他适合实行不定时工作制的工作人员，实行不定时工作制。各分公司，办事处员工统一实行不定时工作制，乙方认同甲方的考勤规定。第8条：甲方依法规定和执行各类休假，乙方休假和请假需提前书面申请报人力资源部批准，乙方无正当理由或未经公司批准，不到工作岗位出勤上班或擅自脱离工作岗位的均为旷工。连续旷工5天或一年内累计旷工达10天者视为严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除劳动合同，无需支付乙方经济补偿。

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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冉令涛律师

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服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800

首先要把证据固定好，可以选择报警也可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2017-04-26 13:29:10

申请劳动仲裁可以不被调离工作地点吗？合同里的条款写着甲方有权调动我的工作。这条款合法吗

追问 2017-04-26 15:15:35

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好：及时保存相关证据，必要时报警配合警方的调查处理。

2017-04-26 11:03:21

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-03-08 04:47:41

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如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-06-21 12:19:46