我与劳务派遣公司签订了四次两年合同，现近一期合同2015.52017.5到期，用人单位以我不能再胜任现在的工作岗位，工作纪律差为由，劳务派遣公司决定合同到期终止合同，已发通知单给我。我在单
更新时间：2017-04-21 15:05:24人浏览
问题描述：
我与劳务派遣公司签订了四次两年合同，现近一期合同2015.5-2017.5到期，用人单位以我不能再胜任现在的工作岗位，工作纪律差为由，劳务派遣公司决定合同到期终止合同，已发通知单给我。我在单位八年，从未受过任何的书面警告处分考核甚至邮件通报的任何处罚，用人单位15年底举办的质量检验技能大赛我获得第二名，我最近的岗位已经从事两年，也未发生过因工作疏忽导致公司利益受损的质量事故。我现在37岁。我想知道我是否只是可以获得最普通的N+1赔偿(就是9个月的工资)，还是可以获得更多利益的赔偿，请求帮助，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
你好 如果单位解除确实没有依据，你可以要求单位支付经济赔偿金即工作满一年支付两个月工资的标准赔偿或者可以要求继续履行合同。如需帮助可来电咨询。
2017-04-21 13:50:58
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