劳务派遣可以转正吗,我先是劳务派遣,后来转正了,现在公司裁员,赔偿时间是从劳务派遣开始算吗?

更新时间:2019-01-16 19:27:49人浏览
问题描述:
我先是劳务派遣,后来转正了,现在公司裁员,赔偿时间是从劳务派遣开始算吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
这个是当然的,如果是违法裁员的,还可以要求双倍经济补偿金等。
2017-04-20 10:00:12
平台法律顾问团队 咨询我
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1、《劳务派遣暂行规定》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2019-01-16 19:27:49
债权债务律师团队 咨询我
已帮助173543人 · 响应时间 平均3分钟内
1.劳务派是否要试用期,主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定,不是必须要的。 2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作,现在又以未通过为借口辞退,是不合规定的,你可以申请仲裁,或要求支付赔偿金。 3.劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位,但法律也未禁止安排在固定工岗位上。
2018-12-12 14:38:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助150670人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2018-02-05 13:33:17
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,一般是的。
2017-04-20 09:04:02
姚丽君律师
服务地区-江苏南京
是的。。。。。
2017-04-20 09:01:06
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