2014年5月4日与集团子公司签订劳动合同,时间为2014年5月4日2017年5月31日,2017年4月7日被调到集团上班,现(2017年4月17日)我向领导提出辞职,因新工作无法胜任,我

更新时间:2017-04-18 15:40:39人浏览
问题描述:
2014年5月4日与集团子公司签订劳动合同,时间为2014年5月4日-2017年5月31日,2017年4月7日被调到集团上班,现(2017年4月17日)我向领导提出辞职,因新工作无法胜任,我的意愿是想在4月20号离职(本月到目前为止已出勤13天),请问我该如何保障自己权益?我终于离职算不算擅自离岗?公司要求1个月。另外我在原来子公司3月份应有的一笔奖励未发放给我,部门经理承诺下个月补发。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈杨飞律师
服务地区-浙江绍兴
需要一个月满之后走人,不承担责任的
2017-04-18 15:40:39
现在是我不想待满1个月,这两天就要走,会怎么样
追问 2017-04-18 15:42:56
一般也没啥事,就是可能有些钱拿不到了。
追答 2017-04-18 15:45:37
张耀武律师
服务地区-浙江杭州
需要提前一个月以书面通知形式提出辞职的。
2017-04-18 14:07:05
就是现在我等不了一个月,该如何做最好
追问 2017-04-18 14:24:44
那估计后面的工资就不能完整结算了。
追答 2017-04-18 14:36:49
我没有提前一个月离职会有什么样的后果?1.我4月份的已上班工资是否照常发放?2.我3月份未发放奖励是否有权要求发放?3.我擅自离职是否会被记旷工,会有怎样的处罚?谢谢张律师
追问 2017-04-18 15:16:14
4月份工资应该发给你,奖励也应该发给你,但是估计会扣除一个月工资的。
追答 2017-04-18 15:35:15
公司有权扣除1个月工资吗
追问 2017-04-18 15:58:06
有权利的。
追答 2017-04-18 16:40:36
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