我是2016年5月19日和公司签约到2019年5月18日,可公司在今年的4月5日告知要解除合同,公司应该不应该给予补偿,以及补偿标准

更新时间:2017-04-12 22:15:22人浏览
问题描述:
我是2016年5月19日和公司签约到2019年5月18日,可公司在今年的4月5日告知要解除合同,公司应该不应该给予补偿,以及补偿标准
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王强律师
服务地区-辽宁大连
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-04-11 19:28:10
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
可以申请劳动仲裁,
2017-04-11 19:32:01
王慧律师
服务地区-辽宁大连
首先,需要看一下公司解除合同的原因,如果涉及违法解除,应支付赔偿金,即工作满一年支付两个月的工资。如果公司是合法解除,就不需要支付补偿金、赔偿金
2017-04-12 22:15:22
段小平律师
服务地区-辽宁大连
按照实际工作期限支付赔偿金
2017-04-12 08:44:04
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
要看是否属于违法解除。
2017-04-12 08:36:34
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2017-04-11 18:35:07
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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要看你的案件具体情况,是否符合法情形。
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