名誉损失费怎么算

更新时间:2017-08-22 18:05:33人浏览
问题描述:
你好:我是**大酒店的销售部经理,在酒店已经19年了并已签订了无固定期限劳动合同。2016年6月24日受酒店主持工作的副总经理黄**的安排上报工作方案,在黄**平主持的行政办公会上,与前厅部经理发生争执且对方多次挑衅我单挑,结果我出手打伤了对方,派出所给对方的伤情鉴定是未达到轻微伤。但**酒店却解除了我的劳动合同。我已就此事申请仲裁,并且我还打算起诉**酒店赔偿我名誉损失费,起诉成立吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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名誉损失没有计算标准,你自己觉得该提多少就提多少,如协商不成,就由法院判决,提多了法院不支持。手续费应该支付一半,因为流产是两个人的责任,你自己也要承担一半费用。如有证据证明强行发生关系造成身体伤害,可以要求赔偿损失,包括精神损失。如满意,请采纳。
2017-08-22 18:05:33
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已帮助153330人 · 响应时间 平均2分钟内
名誉侵权主要有下列几种方式:侮辱,诽谤,泄露他人隐私等。所以当别人用侵犯你的隐私权的行为破坏你的名誉,你的隐私权和名誉权都遭到损失,你当然可以就侵犯名誉权和隐私权提起民事诉讼,人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条和第一百三十四条的规定,可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。
2017-08-15 23:20:41
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向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2017-04-11 01:43:27
易德祥律师
服务地区-云南昆明
你可以申请劳动仲裁,但不可以起诉名誉损失。
2017-04-09 23:22:33
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
你好,不构成,
2017-04-08 22:03:22
你好!打搅了代律师。如果我要申请仲裁恢复我的劳动关系,我能有几成的把握?
追问 2017-04-08 22:25:44
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