我要求劳动仲裁任何赔偿？
更新时间：2017-04-01 09:30:08人浏览
问题描述：
我是一家个体连锁餐饮职工，已工作5年，11年8月16日入职，17年3月3日调来新的店长接替我，之前并没有通知我，3月5日发信息给我让我1、调店，2、离职。这种做法是属于辞退吗？还有11年8月16日-12年6月1日之间没给我上社保，门店没有社保开户。之前我们要求上社保公司说要工作满半年才能上社保，而且每月只有4天公休，周六日不能休息。14年以前法定节假日只给补休不让补薪。这种做法是不是已经违反《劳动法》了。我要求赔偿是否合理，要求哪方面的赔偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张义律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-186-3216-6226
1、有无签订劳动合同
2、可以要求5个半月的工资作为经济补偿金
3、单位补缴社保或者赔偿你现金价值。
2017-04-01 09:30:08
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