劳动争议律师,关于劳动争议

更新时间:2009-03-06 17:57:32人浏览
问题描述:
您好,有2个问题咨询,请问:1、“在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要“任何”附加条件。”这种说法正确吗?有何法律依据? 2、合同法中规定,劳动者接触劳动合同的应提前30日通知用人单位,但实际操作中,很多劳动者不顾法律规定,当天提出辞职当天就离开单位了,用人单位不能及时找到人员顶替工作,无法进行工作交接,这无疑给用人单位造成了一定的损失。请问如何避免劳动者说走就走呢?单位怎样能约束劳动者的行为?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李波律师
服务地区-广西柳州
需要赔偿用人单位的相关损失。
2009-03-06 17:57:32
黄明诚律师
服务地区-吉林吉林
是的 要求赔偿
2009-03-05 22:24:08
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