2016年2月28日,因原企业拖欠5个月工资及1年零9个月社保,己办理辞职申请,原单位到2017年3月才去劳动局备案解除合同,解除合同吋间为2016年2月,2016年3月到现单位,但单位一直

更新时间:2017-03-24 16:42:39人浏览
问题描述:
2016年2月28日,因原企业拖欠5个月工资及1年零9个月社保,己办理辞职申请,原单位到2017年3月才去劳动局备案解除合同,解除合同吋间为2016年2月,2016年3月到现单位,但单位一直未提签合同一事,并于2016年6月说应付劳动执法检查,让签了一份一年内不缴纳社保的协议,现准备离开该公司,能否得到经济补偿?如何计箅补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
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未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议委托律师介入处理,维护您的权益。建议来电咨询,为您进一步分析
2017-03-23 13:54:20
戴会荣律师
服务地区-云南昆明
要求单位承担补偿责任,同时向劳动监察大队投诉,
2017-03-24 16:42:39
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