因在上班期间和游客发生口角,游客在微博投诉了我,公司因此决定劝退我。但是公司没有提前一个月以书面形式告知我,并在第二天解除了我的劳动合同,我没有签任何字。而且我上班11个月只帮我买了5个月社
更新时间:2017-03-22 22:28:45人浏览
问题描述:
因在上班期间和游客发生口角,游客在微博投诉了我,公司因此决定劝退我。但是公司没有提前一个月以书面形式告知我,并在第二天解除了我的劳动合同,我没有签任何字。而且我上班11个月只帮我买了5个月社保。在我和公司协商一个月补偿,并帮我把社保补齐时,公司拒绝了我的要求。并威胁我说要登报说明我当时的错误。后来公司经过协商决定开除我。请问我还能要求补偿吗?在线等,急!
3位律师解答
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蒋克江律师
盟
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公司如果认为员工严重违反的规章制度造成严重后果,可以作出开除员工的决定。但第一,公司的相关制度要由公司依法制定;第二,要在公司进行公示。否则,属于违法解除员工。员工可主张2个月工资的经济补偿金并可主张补办社保。
2017-03-22 20:31:19
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