劳动人事争议
更新时间：2017-03-16 21:00:14人浏览
问题描述：
2016年6月23日胡明应聘到 科技有限公司，职位为平面设计师，月基本工资为8000元，入公司一个月后其没有签订书面劳动合同和没有为其购买职工基本社保。2017年2月因妻子张小巧预产期医生预为2月4号，因其就请假赔产妻子，后因老婆预产期延长为2月18号生下第一胎女儿，请假延长请到2月26号，本人2月27号就回公司正常上班，在上班期间勤勤奋认真，负责为了公司付出，有时还为公司加了班，到第二天下午（2月28日）的时候公司和我说你被公司解雇开除，因公司强逼要辞退我，后我2017年3月11号就离开。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李大庆律师
盟
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好，公司违法解除你可以申请仲裁要求双倍赔偿。如果你没合同还可以要几个月的双倍工资赔偿。
2017-03-16 21:00:14
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你好，这个的话你可以重新提交仲裁哦
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您好，听您这样描述太模糊了，请您详细描述一下案情。
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你好~！详细情况是怎么样？工作期间没有签劳动合同，也没有购买社保
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你好，劳动仲裁的话是你的劳动权利的一部分。
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