公司签订劳动合同但拒绝发放员工，是否合法
更新时间：2017-03-15 14:27:43人浏览
问题描述：
您好，公司签订劳动合同但拒绝发放员工。是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
分公司能否与员工签订劳动合同
分公司能否与员工签订劳动合同前不久，我所在的总公司在某市成立分公司，任命我为分公司经理，但分公司没有办理营业执照。经总公司同意，我招聘了8名业务员，提出以分公司
劳动合同订立
人浏览
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？与职工签订劳动合同是用人单位的义务，如果因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责
劳动合同订立
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款，一旦签订都是有效的。违约金过高的，可做相应调整。《合同法解释（二）》第二十九条规定：当事人主张约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的哦。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以要求公司赔偿，支付二倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好 可以协商解除劳动关系
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：需要根据实际情况及合同确定。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，可在线申请退款；其次，如果申请退款失败，则要进一步与客服协商；最后，要看孩子的年龄是否为八周岁以下，如果八周岁以下则为无民事行为能力人，可起诉要求退回。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
1、如果双方在租赁合同中有约定的，按约定处理。2、如果双方在合同中未约定的，则承租人应当支付领取汽车至归还汽车期间（包括维修期间）的租金。租金按租赁合同中约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同时应注意以下几个方面的问题：1、注意核对并备份法定代表人身份证明、授权委托书等关于身份证明的材料；2、合同主要条款要仔细阅读，确保没有模糊地界；3、合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
多多合同法是服务什么？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以好好沟通协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么商业图片呀？？是什么时候的事情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有特殊情况，一般不能退
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
