劳动者有义务提醒用人单位签订劳动合同吗
更新时间:2017-03-09 09:24:05人浏览
问题描述:
劳动者有义务提醒用人单位签订劳动合同吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同用人单位法定义务
签订劳动合同用人单位法定义务十届全国人大常委会组成人员27日上午分组审议劳动合同法草案时表示,通过立法方式保护劳动者权益,既要注意通过制定法律强制性条款将签订劳
用人单位权利义务
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同
[案例]某职工到青岛市劳动保障监察大队反映:他于2001年1月到某合资企业工作,直到2002年5月该合资企业未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费,同时反映该合资
劳动合同法论文
人浏览
用工前订立劳动合同的用人单位义务
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,此种情形,劳动关系建立不以劳动合同的签订日期为准,正式用工前,用人单位无须承担用人单位的义务,比如缴纳社会保险费、支付工
合同附随义务
人浏览
未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有义务。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先与公司协商赔偿,协商不成去劳动部门申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在建立劳动关系时。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资的赔偿,如需法律帮助,欢迎来电。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未签劳动合同的情况,您可以选择与公司协商签订或向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择时,考虑与公司的沟通效果及证据的充分性。若协商无果且证据充分,仲裁是有效维护权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于左手拇指打钢针的情况,常见的处理方式包括先进行工伤认定,再申请劳动能力鉴定。选择处理方式时,要确保及时性和合法性,以充分保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工人工资的维权办法:1.可以向当地法院申请支付令;2.可以向当地劳动保障监察机构举报;3.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;4.若不服劳动仲裁判决、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的日期的填写,应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定,在用人单位与员工签订劳动合同时,通常会规定合同的期限,若是员工在合同期满离职,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:如用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。依据劳动者工作的年限赔偿,劳动者工作每满一年的,就要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询