去年在襄阳 下属单位承包基础建设和装修，因为前期签合同时价格有争议，就没有签合同，老板说承认工资和前期工人的生活费，到年底清算，共计施工费32万，前期预支生活费7万多，过年前只给工人15
更新时间：2018-07-05 03:37:41人浏览
问题描述：
去年在襄阳 下属单位承包基础建设和装修，因为前期签合同时价格有争议，就没有签合同，老板说承认工资和前期工人的生活费，到年底清算，共计施工费32万，前期预支生活费7万多，过年前只给工人15万工资，还差工人10万工资，今年我们就没有继续去做未期工程，想把工人一起带到劳动局去讨要工人工资，像这种情况，我们还需要准备什么，
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，建议采取行动前尽量能够同对方协商，取得一份认可该笔款项的声明，并收集从合作前期到现在这期间与对方的收款往来等能证明承揽关系的材料，方便的话建议来电咨询以便进一步了解信息。
2017-03-09 10:07:33
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
只有口头承诺吗？建议先委托律师介入协助收集相关凭证，具体情况具体分析，有需要可以电话沟通。
2017-03-09 10:03:51
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，主要是结算单，实际工资情况证明？当初是什么争议呢？对方为什么不结算呢？可以来电咨询
2017-03-09 11:09:43
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，现在手头有哪些证据呢？有没有录音聊天记录等，方便的话可以直接来电我给你一些建议。
2017-03-09 15:31:18
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助179396人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-07-05 03:37:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165007人 · 响应时间 平均3分钟内
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-05-21 00:29:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169845人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2017-06-24 04:57:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头挪用69万人工费 拒付农民工工资被捕
通缉令冯婧懿/绘近日，哈尔滨市劳动保障监察局、哈尔滨市公安局刑侦支队联合破获了我省首例“拒不支付劳动报酬案”。根据5月1日起正式施行的《中华人民共和国刑法修正案
劳动法动态
人浏览
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《合同法》第269条的规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。其中，委托他人进行工程建设并支付报酬的一方称为发包人，完成工程建设的一方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带齐工作资料，向当地的劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只有口头承诺吗？建议先委托律师介入协助收集相关凭证，具体情况具体分析，有需要可以电话沟通。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
一般发包方是按照合同约定的进度支付工程款的，不足承包人自己想办法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个事情建议可以起诉要求对方施工单位，，（包括转包，分包方）承担连带责任
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《物权法》和《物业管理条例》规定，小区业主委员会委员必须是本小区的业主，业主那就必须在小区具有产权的物业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、产品合格证怎么办理1、产品合格证的办理方法如下：（1）准备好申请合格证的相关资料；（2）生产企业向所在的市场和质量监督管理局申请提交资料，领取填写申请表；（
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同履约金的常见处理方式有按固定比例收取和按实际情况协商两种。选择时应考虑合同条款、法律法规限制以及双方协商的结果，确保履约金的收取既合法又符合双方利益，避免因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
按照双方合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，十几年了诉讼时效已经过了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同复印件具有的法律效力是：如果合同的原件有效的，则合同的复印件也有效；但是在做证据使用时，原件的证明力比复印件更强，因此当事人最好是提供原件作为其证据来使用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
