劳动合同确认纠纷
更新时间:2017-03-04 09:31:00人浏览
问题描述:
0.首先有三被告,被告一(深圳龙华)和被告二(深圳松岗)是由被告三(福建)独资建立的三家独立公司,三法律代表是同一个人;1.2015年第一年我与被告一干活,被告一给我劳动合同是被告三的劳动合同,我不知觉签字按了手印,但被告到一审都没有签字盖章,也没有给我一份!2.2016年我被安排到被告二处上班,因为拖欠工资年中就辞职,但是领导坚决不承认我正常离职不给我离职(无证据),故意不给我发工资,我离职满一个月后我起诉被告二拖欠我工资,劳动冲裁判我败诉,因为被告二提交一份我与被告三签订的劳动合同(只有我签字和手印),不承认我是被告二的员工,当时我又承认是我签字的;所以起诉到一审,一审判我赢了,而且已经申请强制执行!3.由于被告二故意不给我发工资,还不承认我是他的员工,同时我签订与被告三的劳动合同他们都还没有盖章的,于是我劳动仲裁败诉后一气之下,又以被告一和被告二未签订劳动合同起诉三被告,结果他们补盖章劳动局把我的劳动仲裁给驳了回来,我于是起诉到一审,一审以三被告为关联企业为理由,同时我有在关联企业中签订劳动合同,也补盖了章,驳回我的上诉!4.现我有的证据主要有工资流水和社保清单,工资流水和社保2015年是被告一交的,且有被告一的名字,2016年是被告二交的社保,但是2016年所以子公司的薪资均由被告三发放(福建),所以我的也是福建发放,三被告又以一张单方劳动合同赢得这个双倍赔偿的一审,但工资的一审法院却判我胜诉和生效,但被告二过了一年却仍未发放我工资一审的钱。现在的问题是:我要是申请双倍赔偿的二审,要怎么样才能赢?还需要什么证据?法院是不是被收买了?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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