领导在重叠的时间，让员工签了23份劳动合同，只是岗位变动，2份合同时间重叠2年，其他内容不变，没有做变更通知，员工自愿签了，违法吗？
更新时间：2017-03-02 23:31:09人浏览
问题描述：
领导在重叠的时间，让员工签了2-3份劳动合同，只是岗位变动，2份合同时间重叠2年，其他内容不变，没有做变更通知，员工自愿签了，违法吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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