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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位辞退职工都要支付经济补偿吗
核心内容：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提
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非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿
根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，
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经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或
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一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬
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适退有过失吗。
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可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，江苏省内可
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你好，需要。
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什么叫过失性辞退？由于用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应支付经济补偿金。
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奶茶店辞退你时，应一次性付清你8天的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除劳动合同时，必须一次付清劳动者工资。若不及时支付，可能面临法律制裁和信誉
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交通肇事罪量刑标准是如何规定的
交通肇事罪量刑标准根据事故责任、伤亡人数及逃逸、自首等情节确定。逃逸致人死亡刑期七年起步，自首可轻处。缓刑适用有限制，如未赔偿、曾犯罪等情形不适用。
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您好，具体是什么情况
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你好，这个情况明显是不合理的，因为这种一般还是需要以自愿为原则，而且男方并不构成过错
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在偏僻地方拍照本身并不违法,但可能因涉及特殊区域或拍摄内容而触犯法律
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你好，这个可以选择与对方进行协商，在分期的进行还款
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晚上好，这个是可以认定的，是否有加班的情况的
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