被辞退不给劳动赔偿
更新时间:2017-02-22 19:20:46人浏览
问题描述:
上周五被老板口头辞退在网上查询了一下未被提前告知可以要求赔偿就打电话跟老板说老板叫我这周三下午去找他去了被酸了一顿,说不会赔偿。回来打算咨询下劳动仲裁的事,突然发现可能会被当作无故旷工三天,这样算自动离职吗?被黑心老板耍了,怎么办???
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期未满辞退赔偿多少
有一些职工在岗位上很勤奋地工作,但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情,也不知道其中的原因,这对职工的伤害和损失是比较大的,那职工该如何利用法律来维护自己的合法权
劳动合同补偿
人浏览
如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工要给劳动经济赔偿金吗
在公司的发展中,总免不了辞退这一事件的出现,辞退员工公司是要对员工做出赔付的,但是对员工做出的补偿也是分情况的,不同情况公司给予员工的钱也不一样。下面就让法律快
经济补偿金
人浏览
如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作每满一年补偿两个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突然被辞退,要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看双方的合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资的,维权的方式有:(一)拨打劳动保障热线12333投诉,这个投诉电话是全国统一的,投诉时需要劳动者实名,并且要提供本人的身份证号码、姓名。(二)到用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你不干了,公司要与你结算工资,若公司拖欠工资不支付的,你可以申请劳动仲裁,公司不与你签订书面劳动合同,本身就是违法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
病假休息五天不能抵消正常休假。根据《职工带薪年休假条例》规定,只有累计工作满一定年限且请病假达到一定月数的职工,才不享受当年的年休假。您的情况不符合这些条件,因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若药店员工失职的,可以按用人单位有效规章制度追究失职的法律责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询