律师好，我公司是民营的，我是16年7月初开始上班的，年前因为家里有事我想请假二十天左右，公司说到时快过年了，你就过年后来，我就同意了。我就一直等到年后上班，中间大约有40天，这段时间公司给我
更新时间：2017-02-18 20:20:49人浏览
问题描述：
律师好，我公司是民营的，我是16年7月初开始上班的，年前因为家里有事我想请假二十天左右，公司说到时快过年了，你就过年后来，我就同意了。我就一直等到年后上班，中间大约有40天，这段时间公司给我办停薪留职，只是口头一说，并没有办理什么手续，年后来上班，17.2.2-17.2.18号，18号当天给了我一张开除表，（我没有犯错），说交接完就走，我想问下停薪留职以后过来上班是算试用期吗（人事说是试用期，开除你没问题），公司可以随便开除员工吗？我该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2017-02-18 20:20:49
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