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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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患者长时间高烧医院拒绝脑部CT检查致脑出血死亡
【医疗纠纷律师网石家庄消息】2011年9月6日，牛巧联等诉河北省医科大学第二医院侵害患者知情同意权等医疗损害责任纠纷一案，已由石家庄市新华区人民法院受理。原告已
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是否是工伤，是需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和
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职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定如下的具体内容：1.在工作时
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你好，应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
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工伤
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这种情况属于工伤。
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可以申请工伤鉴定。建议聘请律师为你提供法律服务
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由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。
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劳动诉讼中，举证责任处理方式包括：当事人自行举证、用人单位提供证据。选择时需考虑证据类型、可获取性及证明力，确保充分举证，维护自身权益。
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法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
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可以主张经济补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与用人单位协商，提出补偿要求；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以向医保管理中心控告申诉要求限期缴纳，因为不能报销造成损失的，可以向法院起诉要求补偿。
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否，公休与请假不同，不应混为一谈。请假扣除工资，公休不应被影响。若扣除三天工资，可能违反劳动法。建议核实公司规定，必要时咨询劳动部门。
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不足最低缴费年限，需要申请延期缴费五年后再办理领取养老金手续。
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劳务纠纷可以找以下部门处理：1、找委员会进行调解；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当
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