请求律师帮助：我和公司劳动合同签于2013年4月10日，有效期到2015年4月9日，合同到期后没有办理续签手续，而是继续上班至今。2017年1月，老板宣布，一个月后公司解散，按工龄给予遣散费
更新时间：2017-02-11 11:06:18人浏览
问题描述：
请求律师帮助：我和公司劳动合同签于2013年4月10日，有效期到2015年4月9日，合同到期后没有办理续签手续，而是继续上班至今。2017年1月，老板宣布，一个月后公司解散，按工龄给予遣散费。如此算来，我在公司工龄为3年10个月，因此可以获得4个月工资作为遣散费。但是：第一、公司和我劳动合同到期未续签，这种情况下，我有没有要求获得双倍赔偿的权利？这个双倍应该是多少个月的工资呢？（合同到期至今已22个月，我在公司工龄在3年10个月）第二、还有一个很关键的问题，我是孕妇，已经怀孕七个月了，公司目前主张，按和其他员工一样的赔偿方式，只赔偿我4个月工资作为遣散费。但我还有三个月的孕期，12个月的哺乳期，4个月的产假，一旦公司解散，我将面临长时间的失业！而且社保断层，我将自费产检和生孩子，生育津贴也无法领取，哺乳假无法享受，福利待遇皆消失。请问律师，公司这样赔偿是否合理合法？有没有相关法律法规支持孕妇索要“三期赔偿”？请求律师给予解答，问题解决将发红包表示感谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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