我是一名大学生，寒假做航旅客服兼职，招聘信息说三天培训后上班，后面试又说四天，培训时又成了五天，签订培训协议写15天，正式上班第二天签协议，第三天因自身原因辞职，说没有工资，培训工资可能也没
更新时间：2018-11-07 08:40:56人浏览
问题描述：
我是一名大学生，寒假做航旅客服兼职，招聘信息说三天培训后上班，后面试又说四天，培训时又成了五天，签订培训协议写15天，正式上班第二天签协议，第三天因自身原因辞职，说没有工资，培训工资可能也没有，争取后说年后去领培训工资，想问我的上班工资可以要到吗？我有同兼职的上班十天辞职都说没工资，并且我一朋友后一批培训五天了，上班第一天看我辞职了，就跟随我一起辞职连培训工资也没有
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
2018-11-07 08:40:56
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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-10-05 11:16:18
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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2018-08-17 19:47:25
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体可向当地劳动局投诉的
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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老板不支付工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当及时、足额支付劳动报酬。即使只工作了三天，也有权获得相应的
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是的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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没有补休的，应该按照加班工资计算
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