工作一年零二个月,期间公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,但是有补偿500元。上班时间为早八晚六,中间休息两个小时。有时没有按时下班却没有加班费,视为应该为公司加班。法定节假日没有休息时间

更新时间:2017-02-02 15:15:48人浏览
问题描述:
工作一年零二个月,期间公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,但是有补偿500元。上班时间为早八晚六,中间休息两个小时。有时没有按时下班却没有加班费,视为应该为公司加班。法定节假日没有休息时间,上班没有补三倍工资,而是多加一天假。我一个人做三份工作,却只有领一份工作的工资。现在我想离职,公司却要求我上到年十五左右才给我离职,期间没有任何补助。请问,我应该怎样维护我的利益。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
可以申请劳动仲裁……。
2017-02-02 15:15:48
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好 可以劳动仲裁
2017-01-30 15:37:00
劳动仲裁的话,我可以得到什么补偿?
追问 2017-01-30 16:36:47
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