劳动关系解除的经济补偿问题
更新时间：2017-01-25 16:42:31人浏览
问题描述：
本人2013年6月5日到公司上班，后来与公司签订的合同开始日期是2013年6月30日，合同期3年。2016年6月30日合同到期后公司没有继续与我续签合同，我继续在公司上班，直到2016年12月30日公司经理通知我们从2017年1月1日开始回家先休息，并没有办理离职手续，请问:1.这种情形我应如何处理；2.如果申请劳动仲裁，我会得到什么补偿；3.经济补偿除了工资还包括奖金，津贴之类的吗；4.手上只有一份劳动合同，没有其它证明文件，可以仲裁吗？5.2017年1月23日回公司与公司经理交涉，公司经理以老板未签字为由，说补偿要在过完农历新年再给，合理吗？公司是外资上市公司。6.公司支付经济补偿的期限是多久；7.进公司与老板谈定工资是6千，老板口头承诺每年多一个月工资做奖金，但没有写进合同，在试用期后，公司经理要求把工资每月扣500元到年尾发放作为绩效奖，但合同中的工资额就调低了500元，前3年的年尾都把每月扣的500元发回给我，美其名说是奖金，2016年年尾就没有发还给我，请问这个利益我还争取得到吗？8，按现在这份合同，我可以得到具体多少经济补偿？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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