律师您好，我的情况是这样的，我在饭店工作于12月22号晚我提出口头离职，按照劳动法37条，提前30天，但是于昨晚提醒用人单位时，用人单位拒绝承认，本人3月入职到现在用人单位没有签署劳动合同，
更新时间：2017-01-15 20:25:40人浏览
问题描述：
律师您好，我的情况是这样的，我在饭店工作于12月22号晚我提出口头离职，按照劳动法37条，提前30天，但是于昨晚提醒用人单位时，用人单位拒绝承认，本人3月入职到现在用人单位没有签署劳动合同，并且没有购买社保，且拒不承认劳动法的存在，且入职以来月月拖发工资，我想申请劳动仲裁可以吗？手上有用人单位押金条，本人签署的进货菜单照片，以及打卡记录，但打卡记录是编号，我能用录视频证明此编号是我的打卡编号吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
您好！离职申请建议以书面形式为妥；用人单位不签劳动合同、不交社保这些都属违法行为，协商不成的情况下可以通过仲裁维权；证据部分建议面谈。
2017-01-15 20:25:40
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您好，可以。
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您好！离职申请建议以书面形式为妥；用人单位不签劳动合同、不交社保这些都属违法行为，协商不成的情况下可以通过仲裁维权；证据部分建议面谈。
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