用人单位未签订劳动合同未交社保且所发放的工资未达到最低标准
更新时间：2017-01-13 16:30:37人浏览
问题描述：
我于10月9日在昆山在一家个人的装修公司做了三个月，期间企业没有给我交社保，当时面试谈的薪资是第一个月试用1500元第二个月以后都是2500.但是在辞职的时候企业现在不承认当初面试时候所承诺的工资标准。每个月只准备给我开1500元，我查了昆山的最低工资标准是1820，我该怎么申诉才能让我的损失达到最小呢我可不可以因为公司未签订劳动合同和未交社保为由让公司给我补偿双倍工资呢？如果可以的话我可以要求多少钱呢？前两个月的工资已经给我开了一共2700元。我当时去面试的时候公司通知我上班发的短信我还有的，我还有QQ跟公司人发的一些文件记录，还有他给我发工资银行卡的账单，这些证据可不可以呢我没有直接的证据证明面试的时候企业所承诺给我的工资了就算是申请劳动仲裁，我的侧重点在哪里呢我没有直接的证据证明面试的时候企业所承诺给我的工资了就算是申请劳动仲裁，我的侧重点在哪里呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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