昨天下班主管找我谈话说:你上班到今天为止。我说:解雇我要赔3个月工资。主管说:基本工资，我明天问下综合部。第二天主管问了综合部，主管回来对我说:公司不解雇你，把你调岗。怎么让主管实现对我的口
更新时间：2017-01-10 12:16:49人浏览
问题描述：
昨天下班主管找我谈话说:你上班到今天为止。我说:解雇我要赔3个月工资。主管说:基本工资，我明天问下综合部。第二天主管问了综合部，主管回来对我说:公司不解雇你，把你调岗。怎么让主管实现对我的口头解雇
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
薛锐霞：让员工做自己职位的老板
员工的价值观一定要跟企业的价值观一致■文/邵海燕薛锐霞的经历与许多外企高管不同，她作为MARJAKURKI在华独资企业古琦时装(北京)有限公司的总经理，是一位职
员工管理
人浏览
开除与辞职的区别：1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果公司以效益不好解雇你，公司行为属于违法解雇，你可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以继续上班，收集违法辞退的证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同需注意对方资格、合同形式、条款明确等。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效，合同应明确具体，未办理批准手续可能影响合同生效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代签房屋租赁合同可能具有法律效力，但需满足一定条件。代签人必须获得房东的明确授权，并确保合同内容真实、合法。若代签人无权代理或合同违法，该合同可能无效，涉及方可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同附随义务需履行，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，协商、调解更灵活，仲裁、诉讼更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如开发商违约金太低，可请求法院或仲裁机构增加。依据《民法典》规定，约定的违约金低于实际损失时，法院或仲裁机构可根据请求适当增加，以保障受损方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，可以报警处理可以投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个情况是有影响的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，稍后联系了解细节，谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
