2016年1月7日三方安全确认人员,工队安全员不在现场,工人没到上班时间,甲方兼职安全的我着急去干本职测量工作,没到现场,填写安全确认单并签字,交给工队安全员。没造成安全事故和经济损失。公司
更新时间:2020-06-10 23:31:43人浏览
问题描述:
2016年1月7日三方安全确认人员,工队安全员不在现场,工人没到上班时间,甲方兼职安全的我着急去干本职测量工作,没到现场,填写安全确认单并签字,交给工队安全员。没造成安全事故和经济损失。公司却以“安全造假,开除了我,不给经济补偿。”索赔九年工作的经济补偿,起诉的胜率多大?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123088人 · 响应时间 平均4分钟内
企业在如下情况下,无须支付经济补偿金:
1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要支付经济补偿金或赔偿金;
2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金;
3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要支付经济补偿金或赔偿金;
2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金;
3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2020-06-10 23:31:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114471人 · 响应时间 平均5分钟内
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此,您所陈述的旷工15天,若单位在规章制度予以体现,且按法定程序制定了该规章制度,则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定,用人单位不用支付经济补偿。
2019-11-30 07:10:30
咨询我
交通事故律师团队
推荐
已帮助122362人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。
解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
2019-10-01 08:04:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物业管理企业因疏于管理,致使物业共用设施存在不安全因素,造成业主和物业使用人损害,受害人请求物业管理企业赔偿损失的,可根据物业管理企业过错的大小,收取费用的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在有什么纠纷呢?协商好了没有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有为劳动者交工伤保险的,劳动者应该先向有关部门提起诉求,再申请劳动仲裁。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,胜诉率要看证据的搜集情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法院结案后保险公司多长时间理赔
法院结案作出判决之后,保险公司应当在当事人提出理赔申请后立即启动理赔程序。我国《保险法》规定,保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时
交通事故
人浏览
你好,证据足,对你有利。索赔经济补偿,需要先申请劳动仲裁,再起诉解决的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折误工费保险公司会赔吗
因骨折受伤而产生的误工费用保险公司是会作出赔偿的,误工费用同样属于人身损害赔偿的范畴,应当予以赔偿。我国《保险法》规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或
交通事故
人浏览
你好,一年仲裁时效即将过期。胜诉与否要结合具体情况,从你描述来看,无重大过失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司赔偿车祸的方式:机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆修理费高于市值保险公司能拒赔吗
车辆修理费若高于车辆的市值,保险公司是可以拒赔的,因其属于车辆无需修理的情形;若无法修复的,应当赔偿车辆重置费用。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,因道路
交通事故
人浏览
法律分析:喝酒拿刀吓唬人,会受到治安处罚,构成威胁恐吓对当事人的人身,身心及生活造成一定的影响,警察可以对其拘役管制,但没有对其当事人造成损害的话,够不成刑事犯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人伤保险公司赔偿标准
受害人若受到人身伤害,则保险公司对受害人应当作出医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等人身损害赔偿。《民法典》规定,造成残疾的,还应当赔偿辅助
交通事故
人浏览
针对你弟弟的情况,如果受伤者要求误工费8000元,建议通过协商或法律途径解决。根据《治安管理处罚法》,你弟弟可能需要承担医疗费、误工费等费用。如协商不成,对方起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个车辆是属于谁的呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
逆行开远光灯与我相撞具体情况电话沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对方因交通事故而产生医疗费,购买车辆保险的,可以先行由保险公司进行赔偿。保险仍不足以赔偿的,可以再根据各自的责任大小,按照比例承担赔偿责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以受理,请问对方是不给于赔付吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询