我在煤矿井下工作，煤块崩入右眼造成外伤性瞳孔放大，能鉴残吗
更新时间：2016-12-21 20:15:00人浏览
问题描述：
我在煤矿井下工作，煤块崩入右眼造成外伤性瞳孔放大，能鉴残吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
2016-12-21 20:15:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
霓虹管爆炸导致右眼伤残 雇主赔偿4.5万元
霓虹管爆炸导致右眼伤残雇主赔偿4.5万元作者：袁鹏中国法院网讯商店门头的霓虹灯管突然爆炸，正在施工的工人被炸伤右眼，近日，山东济宁市中区法院一审判决工人所在单位
工伤案例
人浏览
工伤如果没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通伤残鉴定赔偿标准
在交通事故中受伤致残的，可以请求损害赔偿。发生交通事故以后首先需要进行鉴定，交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程
交通事故
人浏览
建议先做伤残鉴定,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可以作为赔偿的依据。赔偿范围：医疗费、误工费、交通费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
矿井瓦斯管理制度
1、每一个矿井必须建立瓦斯检查制度，定期进行检查。低瓦斯矿井每班至少检测两次，高瓦斯矿井每班至少检测3次。对本班没有进行工作的工作面每班至少到工作面检查一次。2
安全生产制度
人浏览
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定赔偿标准主要包括如下方面：医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，主要有各工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定，并评定伤残的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请伤残等级鉴定，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需专业机构鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不用担心可以维权，涉及数万元赔偿款，具体伤残等级要进行法医鉴定。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未申报工伤，可催告或自行申请。催告单位需书面或口头明确表达要求；自行申请则需准备相关材料，如医疗证明、事故报告等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。注意申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要查询北京各区劳动仲裁的咨询电话，您可以通过以下几种方式获取：首先，可以访问北京市人力资源和社会保障局的官方网站，通常会在网站的服务指南或联系方式部分提供相关信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残津贴是工伤人的补偿，非工资。依据《工伤保险条例》，伤残津贴根据工伤伤残级别和本人工资比例计算，按月支付，金额低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
