离职扣培训费
更新时间：2017-09-25 13:46:52人浏览
问题描述：
您好！我在一个培训机构当老师，入职时公司出钱让我到外地参加了一个培训，没有跟我签订过任何协议或者合同。我现在要离职，公司却扣除我最后一个月工资，理由是扣培训费。请问我应该怎么维权？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
建议您申请劳动仲裁，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2016-12-20 13:13:27
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好！既然单位没有与您签订服务合同，就不能扣您的工资，建议您向劳动监察大队投诉。我想问，您在单位工作多久？单位有没有给您买社保？您月薪多少？
2016-12-20 13:04:16
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刘琬琳律师
盟
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你好，现在也没有签订劳动合同吗？工作了有多长时间，如果没有明示告诉你培训是自费或者在合同期限到期前解除合同是要返还培训费用的话是不合法的。
2016-12-20 12:58:03
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
如果当时没有说培训要收费，现在说要收费是不合法的，因为该培训可能是强迫得利。建议可以到劳动监察大队投诉。
2016-12-20 13:12:59
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
劳动合同也没签吗？有什么疑问可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你。
2016-12-20 13:12:43
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2017-09-25 13:46:52
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2017-08-28 06:17:20
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2016-12-24 07:58:16
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