法定节假日的工资
更新时间：2016-12-14 12:01:34人浏览
问题描述：
我们公司法定节假日好想不是按照国家规定以三倍支付的按照平时我一天工资100元一个月3000元国庆节法定加班只给192元这个合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2016-12-14 10:07:40
咨询我
许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
我国劳动法规定，法定节假日是平时的三倍工资，公司具体怎么算的可以问清楚，再去争议部门解决。
2016-12-14 12:01:34
服务地区-天津天津
这个得算工资计算天数是21.75天，当然有的时候也不太准确，公司有可能采用的是综合计算工资。不管怎么做，法定节假日的三倍工资是不能变的。
2016-12-14 09:25:05
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