就是我在发廊上班最开始我去的时候老板说没有押金然后干了两天觉得老板是男的就他自己觉得不方便就不干了后来老板总是聊天说叫我回去。然后就回去了也没提押金到月末开支了说押金300不干了押金还不给了
更新时间：2016-11-30 23:02:56人浏览
问题描述：
就是我在发廊上班最开始我去的时候老板说没有押金然后干了两天觉得老板是男的就他自己觉得不方便就不干了后来老板总是聊天说叫我回去。然后就回去了也没提押金到月末开支了说押金300不干了押金还不给了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2016-11-30 22:00:59
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