压两个月工资,目前9月份工资还没发,算不算拖欠工资,还有提前一个月辞职工资还不一次结清?公司经理说公司没有一次性结清工资的规矩
更新时间:2016-11-30 16:41:58人浏览
问题描述:
压两个月工资,目前9月份工资还没发,算不算拖欠工资,还有提前一个月辞职工资还不一次结清?公司经理说公司没有一次性结清工资的规矩
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
员工辞职后原劳动合同即解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
老板拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后原劳动合同即解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据:《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前30天提出书面申请,即可自动离职。拖欠的工资可申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协商处理,协商不成到劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解决域名争议的办法是如果任何组织或者个人认为他人注册或者使用的域名侵害其合法权益的,可以向域名争议解决机构申请裁决,或者依法向人民法院提起诉讼来解决。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只能依据证据处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被人打成轻微伤可以通过调解的方式要求赔偿。调解不成的,受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算。打人者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
执行人是主导者,肯定要执行人同意
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的法律文书主要有:民事诉状、刑事附带民事诉状、反诉状、撤诉申请书、再审申请书、答辩状、法律意见书、财产保全申请书、调查申请书、辩护词或辩护意见、代理词或代理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要看你们之间的和解协议是如何约定,一般情况下是可以要求按照判决履行的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询