经开会决定，将对岗位工资进行调整，前面工资将适当上调，后面工资将适当下调，具体调整金额待定。如有愿意到前面的，可提出申请，经审批后方可调动。像这样如果我们不去前面可以投诉吗！
更新时间：2016-11-24 09:06:47人浏览
问题描述：
经开会决定，将对岗位工资进行调整，前面工资将适当上调，后面工资将适当下调，具体调整金额待定。如有愿意到前面的，可提出申请，经审批后方可调动。像这样如果我们不去前面可以投诉吗！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗？
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
您好!您可以不同意，不签字，降薪是双方同意的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
人社部：公务员工资将定期调整
2016年人社部就十三五规划纲要提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准。同时，纲要还提出，深化公务员分类改革，并实行与公务
工资新知
人浏览
讨要工资：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内调换工作岗位，不应降低工资
申诉人：张某，男，34岁，某制药厂工人。被诉人：某市制药厂。案情申诉人是某制药厂原八车间维修组的工人，1996年7月因工作需要被分配到原车间消毒组。1997年2
劳动报酬
人浏览
如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的要求合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。如逾期未提起，裁决书将具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条，需及时行动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有问题向查封单位反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是违约解除，可以要求违约金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么理由，有什么依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求按期足额支付薪资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
