劳务派遣员工
更新时间：2011-05-11 15:59:36人浏览
问题描述：
请问！原本我们都是单位自行招聘的员工！后来指定我们和派遣单位签订合同成了劳务派遣制员工！现在单位临时改制，说人员过剩！说要裁员！我在这个工作岗位上已经干了8年！没有违反公司的规定和制度！要是被裁掉！我应当享有那些权利！和得到那些补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
你好，单位不能无故解除与你的劳动关系，否则应承担违法解除劳动合同赔偿金。一般意义上的劳务派遣是临时性、辅助性的工作岗位，但你已工作八年，单位可能有变相劳务派遣。
2011-05-11 15:59:36
服务地区-甘肃兰州
单位违法解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，可以获得如下补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2011-05-11 11:47:55
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