从08年9月开始工作，2010年签了一年临时工合同，2011年到2014年签了三年聘任制合同，后来2015年到2016年，没续签合同，待遇还是同工同酬，2016年年底准备解聘我们，这有赔偿么
更新时间：2016-11-17 09:07:59人浏览
问题描述：
从08年9月开始工作，2010年签了一年临时工合同，2011年到2014年签了三年聘任制合同，后来2015年到2016年，没续签合同，待遇还是同工同酬，2016年年底准备解聘我们，这有赔偿么？怎么赔？如果我们不要赔偿，我们还有可能继续干么？
1位律师解答
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